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2015年貴州省銅仁學院招聘工作人員實施方案

時間:2015-05-20 21:42:37 點擊:

2015年銅仁學院招聘工作人員實施方案

  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號和市組通〔2012〕77號文件要求,2015年銅仁學院新進工作人員繼續(xù)實行公開招聘,為確保招聘工作的順利完成,特制定本實施方案。

  一、組織領導

  成立銅仁學院招聘工作領導小組(另行文)。領導小組下設辦公室,設在銅仁學院人事處,具體負責本次招聘的日常工作。

  二、招聘原則和工作程序

  公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴,遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督,并按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試(含專業(yè)測試)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

  三、招聘人數(shù)

  本次計劃招聘工作人員16名。具體職位詳見《銅仁學院2015年公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表》。

  四、招聘對象及報考條件

  (一)具有中華人民共和國國籍。

  (二)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛社會主義,有良好的政治素質(zhì)和品行,具有為人民服務的思想,遵紀守法。

  (三)報考年齡要求:年齡為18周歲以上(1997年5月18日以前出生),35周歲以下(1980年5月18日之后出生);具有碩士研究生學歷學位或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(職稱)的年齡放寬到40周歲(1975年5月18日以后出生);具有博士研究生學歷學位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(職稱)的年齡放寬到45周歲(1970年5月18日以后出生)。

  (四)具有正常履行崗位職責的身體條件。

  (五)具備報考職位所需其他資格條件。

  下列人員不得報考:

  1. 2012年度以來曾被貴州省內(nèi)各級機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)招錄的公務員(工作人員)(以招錄年度計算,如2012年招錄的公務員,2013年辦理錄用手續(xù)的,招錄年度為2012年);

  2.定向到具體行業(yè)或單位的2015年應屆畢業(yè)生和截止2015年5月18日服務期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

  3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

  4.曾被開除公職或被辭退的。

  5.在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

  6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

  7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

  五、發(fā)布招聘信息

  本次招聘信息在銅仁網(wǎng)、銅仁市人力資源和社會保障局網(wǎng)和銅仁學院網(wǎng)發(fā)布招聘信息,網(wǎng)址如下。

  銅仁網(wǎng)網(wǎng)址:www.tongren.gov.cn;

  銅仁市人力資源和社會保障局網(wǎng)址:www.gztr.lss.gov.cn;

  銅仁學院網(wǎng)網(wǎng)址: www.gztrc.edu.cn。

  六、報名及資格審查

  (一)報名要求

  報名時,報考人員要根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況,認真對照招聘對象、職位和資格條件,選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3 (帶“★”號的緊缺專業(yè)、緊缺人才不受此比例限制),報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的,該職位的招聘計劃予以調(diào)減或取消。

  (二)報名時間、地點及資格審查

  1.報名時間:2015年5月18日至5月22日(上午8:30-12:00,下午2:30-5:00)。

  2.報名地點:實行現(xiàn)場報名,銅仁學院(老校區(qū))行政辦公樓五樓人事處。

  報名時需下載填寫《銅仁學院2015年公開招聘工作人員報名信息表》(附件2),并提交報考職位要求的相關證件原件和復印件一份,近期藍底免冠正面彩色一寸照片3張。

  報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經(jīng)查實,取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的,責任由考生本人承擔。

  3.資格審查:

  實行現(xiàn)場資格審查,報考人員在資格審查時需提供的材料包括畢業(yè)證、職位所需學位證(應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份,在職人員還須持所在單位主管部門(中小學教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明)及當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件。

  資格審查貫穿整個招聘過程,在任何環(huán)節(jié),如發(fā)現(xiàn)考生資格不符,即取消應聘資格。

  4.報名交費。資格審查合格的報考人員按照每人100元的標準收取報名、考試費。

  5.準考證發(fā)放時間:2015年6月11日至12日(上午8:30-12:00,下午2:30-5:00)。準考證發(fā)放地點:銅仁學院人事處(考生憑有效<居民身份證>領取)。

  七、考試內(nèi)容、時間和地點

  (一)筆試

  筆試為閉卷綜合考試,實行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試試卷總分值為100分。

  1.筆試內(nèi)容:報考管理崗位(職位代碼14)的,筆試科目為《綜合知識》,考試范圍為公共基礎知識和行政職業(yè)能力傾向測試。報考專業(yè)技術(shù)崗位的,筆試科目為《教師職業(yè)基礎知識》,考試范圍為《高等教育學》(重慶出版集團.重慶出版社)《高等教育心理學》(重慶出版集團.重慶出版社)。

  2.筆試時間:為2015年6月18日(具體時間安排和地點詳見準考證)?忌鷳凑諟士甲C確定的時間地點參加考試?忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準考證參加筆試,筆試成績將在網(wǎng)上進行公布(網(wǎng)址同上)。

  (二)面試(專業(yè)測試)

  面試方式:

  1、雙師型教師(1、2、3職位)采取試講、專業(yè)實操測試方式;

  2、教學科研人員(4、5職位)采取試講方式;

  3、實驗員(6、7、8、9職位)采取專業(yè)實操測試方式;

  4、輔導員(10、11職位)、教輔人員(12、13職位)、管理人員(14職位)采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

  面試(專業(yè)測試)實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達不到1:3比例的職位的考生全部進入面試(專業(yè)測試),末位并列時同時確定為進入面試(專業(yè)測試)人員。

  面試時間及地點另行通知。

  (三)考試成績的計算

  考生綜合成績按筆試成績占50%,面試(專業(yè)測試)成績占50%計算,綜合成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點后第三位“四舍五入”)?忌木C合成績60分為合格分數(shù)線,達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)?忌木C合成績將在網(wǎng)上進行公布(網(wǎng)址同上)。

  八、體檢

  體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定,同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同的,另作加試,以加試考試成績高的考生進入體檢。

  放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,其職位不作順延遞補。

  體檢參照貴州省2015年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢醫(yī)院由銅仁學院招聘工作領導小組辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院,體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

  九、考察

  體檢合格人員列入考察對象。由銅仁學院招聘工作領導小組辦公室負責具體考察工作。

  在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

  在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:

  1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

  2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

  3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

  4. 不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

  5.考察時,未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書;

  6.其它經(jīng)銅仁學院招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

  十、聘用審批

  (一)經(jīng)考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)和銅仁學院網(wǎng)進行公示。

  (二)公示結(jié)束無影響其聘用的,由銅仁學院人事處報市人力資源和社會保障局辦理聘用等手續(xù)。

  (三)聘用人員實行一年試用期。

  十一、招聘紀律

  學校紀檢監(jiān)察部門全程參與本次公開招聘工作,招聘工作嚴格遵循公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行,接受社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的,應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生,對考生取消聘用資格,對違紀的相關人員給予紀律處分。

  十二、其他

  本實施方案由銅仁學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

  未盡事宜由銅仁學院招聘工作領導小組研究確定。

  咨詢電話:0856-5230902(銅仁學院人事處)

  監(jiān)督電話:0856-5221721(銅仁學院監(jiān)察室)

  附件:

1、銅仁學院2015年公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表 .rar

2、銅仁學院2015年公開招聘工作人員報名信息表.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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