根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)家人事部6號(hào)令）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》（黔人社廳發(fā)[2013]11號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定。結(jié)合我縣部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才緊缺情況，決定面向高等院校引進(jìn)人才105名。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引進(jìn)人才對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)人才對(duì)象

全日制普通高校大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）及以上2014年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生和委培生）。

（二）引進(jìn)人才條件

1.具有中國(guó)公民身份，且享有公民的政治權(quán)利；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品行端正；

3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

4.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

年齡在18周歲以上（1996年4月29日及以前出生），35周歲以下（1978年4月29日及以后出生）；
6.符合崗位所需的其他條件。

二、引進(jìn)人才的原則及程序

引進(jìn)人才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試和考察相結(jié)合的辦法，按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)人才信息、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)人才崗位及專業(yè)要求

此次面向高校引進(jìn)人才32個(gè)崗位共105人。具體引進(jìn)崗位及專業(yè)見(jiàn)《關(guān)嶺自治縣2014年部分事業(yè)單位面向高校引進(jìn)人才崗位一覽表》。

四、引進(jìn)人才程序

（一）信息發(fā)布

引進(jìn)人才信息通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)張貼和在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布，網(wǎng)址：（http://www.guanling.gov.cn/）。

（二）報(bào)名

報(bào)名由關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。采取電話報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.電話報(bào)名時(shí)間：2014年5月6日（星期二）至5月13日（星期二）正常上班時(shí)間上午8:00至12:00,下午2:30至6:00；

2.報(bào)名電話及傳真：0853-7220375，聯(lián)系人:童 敏、譚 亢；

3.電話報(bào)名須提供《報(bào)名表》原件或傳真件，電話報(bào)名人員的聯(lián)系電話必須保持暢通，資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料同下；

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)間：另行通知（在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行通知，請(qǐng)考生注意查看）；

5.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：教育類（貴州師范大學(xué)）、醫(yī)學(xué)類（貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院）、其他（貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)）；

6.報(bào)名所需材料：畢業(yè)就業(yè)推薦表原件（必須含在高校學(xué)習(xí)期間所學(xué)科目成績(jī)情況表，并加蓋學(xué)校公章）、有效居民身份證（審核原件，提交復(fù)印件）或近期公安機(jī)關(guān)出具的附有本人電子照片的戶籍證明、近期正面同底1寸免冠彩色照片4張；

（三）測(cè)試

報(bào)名資格審查合格的考生全部進(jìn)入測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容分為三類，報(bào)考教育類的考生測(cè)試內(nèi)容為教育法律法規(guī)知識(shí)，報(bào)考醫(yī)學(xué)類的考生測(cè)試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，報(bào)考其他的測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

1.測(cè)試總分為100分（占總成績(jī)的40%）；

2.測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行通知，請(qǐng)考生注意查看）。

（四）面試

若崗位招聘數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)達(dá)到1：3比例的，按考生測(cè)試成績(jī)從高分到低分1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，若崗位招聘數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，直接進(jìn)入面試。

1.面試總分為100分（占總成績(jī)的60%）；

2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行通知，請(qǐng)考生注意查看）；

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

面試結(jié)束，按測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考生總成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）。若崗位招聘數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)到1：3比例的，按考生總成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員；若崗位招聘數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能按總成績(jī)從高分到低分1：1的比例進(jìn)入體檢。

（五）體檢

體檢工作由關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。不按時(shí)到指定地點(diǎn)集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)﹝2005﹞4號(hào))和《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，不再另行通知。

體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，放棄體檢的空缺崗位由該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象。由關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組，到考生院校或居住地采取調(diào)查、座談、查閱個(gè)人檔案等形式進(jìn)行實(shí)地考察，主要考察考生個(gè)人經(jīng)歷、德才品行和適應(yīng)具體崗位的能力等情況�？疾觳缓细竦�，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，放棄考察的空缺崗位由該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予引進(jìn)：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

2.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

4.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

6.不符合引進(jìn)人才崗位資格條件的；

7.經(jīng)關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

（七）聘用

體檢合格者列為擬引進(jìn)對(duì)象，擬引進(jìn)對(duì)象名單在“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)反映或公示期間雖有反映，但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，征求其意見(jiàn)，可以到崗上班，臨時(shí)到崗上班生活費(fèi)由用人單位解決，不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。截止到2014年8月31日前能向關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，報(bào)考教育類的考生還須提供教師資格證書(shū)，即可按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。不能提供的取消聘用。

五、紀(jì)律監(jiān)督及其它

(一)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。

(二)在招聘全過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。根據(jù)《安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》要求，凡應(yīng)聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘在該單位從事負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家主管部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)本次招考聘用工作未盡的事宜，由關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(五)其它

考生查詢《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登陸“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)”，在招聘過(guò)程中，關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站”上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

咨詢電話：0853-7220375

監(jiān)督電話：0853-7223142

附件：

1.關(guān)嶺自治縣2014年部分事業(yè)單位面向各高校引進(jìn)人才崗位一覽表.rar

2.關(guān)嶺自治縣2014年部分事業(yè)單位面向各高校引進(jìn)人才公開(kāi)招聘報(bào)名表.rar

 關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 2014年4月29日